〔労働契約〕と【就業規則】との関係については，労働契約法第12条の定めるところによる。

労働契約法12条〔就業規則違反の労働契約〕
　就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める〔労働契約〕は，その部分については，無効とする。　この場合において，無効となった部分は，就業規則で定める基準による。

(16基1) 《労働契約》
　労働基準法92条においては，【就業規則】は，法令又は当該事業場について適用される〔労働協約〕に反してはならないとされており，また，同法93条においては，【就業規則】に定める基準〔に達しない〕労働条件を定める〔労働契約〕は，その部分については無効とされ，この場合において無効となった部分は，【就業規則】で定める基準によるとされている。