(2403) 【若年層の雇用等】

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正しい。
(2403A) 《人材育成》
　企業が若手社員の人材育成について，今後どのような課題があると考えているかについてみると，｢将来を担う人材を長期的視点で育成する必要がある｣，｢若手人材の指導に当たる上司の指導力を強化していく必要がある｣，｢会社の経営理念に基づく，求める人材像を明確にする心要がある｣が上位３つを占めている。

誤り。
(2403B) 《高卒就職者》
　高卒就職者は，地元企業にとって貴重な労働力の確保手段として，大きな役割を果たしてきた。高卒就職者の域内就職割合の推移をみると，高度経済成長期は低下傾向にあったが，［1970年代半ば：×1980年代半ば］に上昇に転じ，1990年代半ばには約８割になった。しかし，2000年代になると，地方圈経済の停滞から低下傾向が顕著になっている。

誤り。
(2403C) 《雇用形態》
　男女別，年齢階級別に雇用形態の動向をみると，2008年９月のいわゆるリーマンショックにより，景気の大幅な落ち込みがあったために2008年から2010年にかけて15〜24歳の若年層においても，他の年齢層と同様に男女ともに正規の職員・従業員の割合が［若干ながらも上昇している：×約10パーセントポイント低下した］。

誤り。
(2403D) 《七五三現象》
　新規学卒者として最初に勤めた会社を３年以内に辞める割合について，中卒が約７割，高卒が約５割，大卒が約３割であることから｢七五三現象｣と言われるが，これは2000年以降に［限らず，それ以前から見られた：×みられるようになった］現象である。

誤り。
(2403E) 《新規大卒採用》
　1990年代後半から2000年代の新規大卒採用の動向を事業所規模別にみると，文系理系とも1､000人未満の事業所で着実な増加傾向がみられる一方，1､000人以上の事業所では，［理系・文系ともやや採用を増やす：×理系は増やすが文系は減少させる］傾向がみられる。