(2303) 【賃金や雇用】

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正しい。
(2303A) 《長期勤続》
　大企業においては，長期勤続によって形成される職業能力を評価する傾向が，中小企業よりも強く，そのため，賃金構造においても勤続評価の部分が大きい。また，こうした勤続評価と企業内での人材育成が結びつき，長期勤続者の割合も中小企業より高くなっている。

誤り。
(2303B) 《年功賃金》
　長期雇用噴行や年功賃金は日本企業の競争力を低下させる要因であると批判されたため，両者に対する人々の考え方は，2001年以降，良くないものだとする傾向が［強くなっていない］。

誤り。
(2303C) 《平均賃金》
　一人当たり雇用者報酬（平均賃金）の変化率は，2000年代になってマイナスになっているが，その最も大きな要因は，［非正規雇用比率の上昇であり，雇用形態の構成変化要因のマイナスが大きい：×外国人投資家の増加によって株主への配当を増やす圧力が高まり，ボーナスが低く抑えられた結果として，正社員の受け取る給与総額が減少したためである］。

誤り。
(2303D) 《賃金カーブ》
　賃金カーブの企業規模間格差は，1990年以降，［縮小：×拡大］する傾向にある。それは，大企業が経営合理化によって生産性を向上させ，支払能力が高まったのに対して，中小企業では大企業ほど生産性が上がらなかった［訳ではなく，長期勤務者構成による差が縮小している］。

誤り。
(2303E) 《労働分配率》
　付加価値に占める人件費の割合である労働分配率を1985年以降についてみると，資本金10億円以上の企業は50％程度，資本金１億円未満の企業は70％程度で，景気変動［に伴って：×とはかかわりなく］推移している。