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(2205A) 《安全》
※←　（法5条）。
(2401B) 《安全》
　使用者は，労働契約に伴い，労働者がその生命，身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう，必要な配慮をするものとされている（法5条）。

(2205B) 《不利益》
※←　使用者は，労働者と合意することなく，就業規則を変更することにより，労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない。ただし，次条の場合は，この限りでない（法9条）。
(2901B) 《不利益》 (B)
　労働契約の内容である労働条件は，労働者と使用者との個別の合意によって変更することができるものであるが，就業規則に定められている労働条件に関する条項を労働者の不利益に変更する場合，労働者と使用者との個別の合意によって変更することは［できる］，とするのが，最高裁判所の判例である（最判平28.2.19）。

(2205C) 《労働契約》
※←　（法3条2項）。
(2304A) 《労働契約》
　【労働契約】は，労働者及び使用者が，就業の実態に応じて，均衡を考慮しつつ締結し，又は変更すべきものとされている（法3条2項）。

(2205D) 《同居の親族》
※←　（法21条）。
(2801E) 《同居の親族》
　労働契約法は，使用者が【同居の親族】のみを使用する場合の労働契約〈×及び家事使用人の労働契約〉については，適用を除外している（法21条）。

(2205E) 《解雇》
※←　使用者は，期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」という）について，やむを得ない事由がある場合でなければ，その契約期間が満了するまでの間において，労働者を解雇することができない（法17条1項）。