(2202) 【高齢者雇用】

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誤り。
(2202A) 《労働力率》
　ここ10年以上，60歳代の労働力率は，男女ともに［前半は低下傾向にあったが，後半は上昇傾向にあり］，これは，年金の支給開始年齢の引上げが影響していると言われている。

誤り。
(2202B) 《就業形態》
　60歳代の男性の就業形態は，雇用者が最も多く，次いで［自営業主，役員：×役員，自営業主］の順になっている。　自営業主は，健康であれば何歳まででも働ける就業形態なので，高齢者のこれからの働き方の一つとして注目されている。

誤り。
(2202C) 《働く理由》
　60〜64歳の者が働く理由としてあげている項目の中で最も多いのは，［男性では，失業している，女性では，収入を得る必要が生じたと，いずれも経済的な理由をあげる割合が高い：×男女ともに健康を維持したいであり，失業しているとか収入を得る必要が生じたといった経済的な理由をあげる人の割合を上回っている］。

誤り。
(2202D) 《定年引上げ》
　いわゆる団塊の世代が60歳を超えて65歳に迫ろうとする状況の中で，政府は，｢70歳まで働ける企業｣を増やそうとしている。　このため｢中小企業定年引上げ等奨励金制度｣が設けられているが，これは，一定規模以下の企業が，希望者全員を対象とする70歳以上までの継続雇用制度を導入した場合及び定年年齢を［65歳：×70歳］以上に引き上げた場合に限り，奨励金を支給するものである。

正しい。
(2202E) 《高齢化のスピード》
　日本の高齢化のスピードは，世界に例を見ないスピードで進行しており，高齢化率（総人口に占める65歳以上の者の割合）が７％を超えてからその倍の14％に達するまでの所要年数によって比較すると，フランスが115年，ドイツが40年，イギリスが47年であるのに対し，日本はわずか24年しかかからなかった。