1 厚生労働大臣は，前条の規定により報告を徴し，又は質問し，若しくは検査した場合において，事業主等若しくは連合会の確定給付企業年金に係る事業の管理若しくは執行が法令，規約，若しくは厚生労働大臣の処分に違反していると認めるとき，事業主等若しくは連合会の事業の管理若しくは執行が著しく適正を欠くと認めるとき，又は事業主若しくは基金若しくは連合会の役員がその事業の管理若しくは執行を明らかに怠っていると認めるときは，期間を定めて，事業主又は基金若しくは連合会若しくはこれらの役員に対し，その事業の管理若しくは執行について違反の是正又は改善のため必要な措置をとるべき旨を命ずることができる。
2 厚生労働大臣は，規約型企業年金，基金又は連合会の事業の健全な運営を確保するため必要があると認めるときは，期間を定めて，当該規約型企業年金に係る事業主，基金又は連合会に対し，その規約の変更を命ずることができる。
3 事業主が前項の命令に違反したときは，厚生労働大臣は，当該規約型企業年金に係る規約の承認を取り消すことができる。
4 基金若しくは連合会若しくはこれらの役員が第1項の命令に違反したとき，又は基金若しくは連合会が第2項の命令に違反したときは，厚生労働大臣は，当該基金又は連合会に対し，期間を定めて，当該違反に係る役員の全部又は一部の解任を命ずることができる。
5 基金又は連合会が前項の命令に違反したときは，厚生労働大臣は，同項の命令に係る役員を解任することができる。
6 事業主若しくは基金若しくは連合会が第1項の規定による命令に違反したとき，又はその事業の実施状況によりその継続が困難であると認めるときは，厚生労働大臣は，当該規約型企業年金に係る規約の承認を取り消し，又は基金若しくは連合会の解散を命ずることができる。