(1803) 【労使コミュニケーション調査】

**

**

正しい。
(1803A) 《労使コミュニケーションの重要度》
　調査によると，労使コミュニケーションの重要度について，事業所の９割近くが｢重要｣と回答しているが，労働組合の有無別では，労働組合｢なし｣の事業所に比べ｢あり｣の事業所の方が｢重要｣と考えている割合が高い。

正しい。
(1803B) 《労使間の意思疎通》
　調査によると，労使間の意思疎通についての評価は，｢非常に良い｣と｢やや良い｣を合わせた『良好』とする割合は，事業所回答では６割を超え，労働者回答では４割を超え，両者の回答とも，｢悪い｣と｢やや悪い｣を合わせた『悪い』とする割合を大きく上回っている。　また，重視する意思疎通事項として割合が高いのは，事業所回答では｢職場の人間関係｣，｢日常業務改善｣，｢作業環境改善｣の順になっているが，労働者回答では，｢職場の人間関係｣，｢賃金，労働時間等労働条件｣，｢日常業務改善｣の順になっている。

正しい。
(1803C) 《労使協議機関》
　調査によると，労使協議機関が｢あり｣とする事業所割合は４割弱で，企業規模が大きいほど設置割合は高くなっている。　また，設置の根拠としては，｢労働協約｣とする割合が６割を超えて最も多いが，｢就業規則｣とする割合は４分の１程度となっている。

正しい。
(1803D) 《労働協約》
　労働組合と使用者又はその団体との間の労働条件その他に関する労働協約は，書面に作成し，両当事者が署名し，又は記名押印することによってその効力を生ずる，と労働組合法に規定されている（法14条）。

誤り。
(1803E) 《推定組織率》
　基礎調査によると，平成17年６月30日現在の労働組合数や労働組合員数はともに前年に比べて減少し，推定組織率（雇用者数に占める労働組合員数の割合）は低下し，［20％を下回った］。