(1905) 【高齢法】

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誤り。
(1905A) 《定年年齢》
　高齢法が改正され，65歳未満の定年の定めをしている事業主は，その雇用する高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため，平成19年４月１日以降，［60歳のままでもよい：×65歳未満の定年の定めをすることができなくなった］（法8条）。

誤り。
(1905B) 《65歳以下》
　高齢法が改正され，事業主は，労働者の募集及び採用をする場合において，一定の年齢（65歳以下のものに限る）を下回ることを条件とすることは，［可能である］（旧法18条の2）。

誤り。
(1905C) 《高年齢者》
　高齢法２条１項において，｢高年齢者｣とは，厚生労働省令で定める年齢以上の者をいう，とされ，当該厚生労働省令で定める年齢は［55歳：×60歳］と定められている（法2条1項）。

正しい。
(1905D) 《賃金のピーク》
　調査によれば，賃金がピークとなる年齢階級は，男では50〜54歳で420, 000円（平均21. 8年勤続）となっている。　また，学歴別に賃金がピークとなる年齢階級をみると，男では，大学・大学院卒及び中卒が55〜59歳，高専・短大卒及び高卒が50〜54歳となっている。

誤り。
(1905E) 《年齢階級間の賃金格差》
　調査によれば，学歴別にみた年齢階級間の賃金格差（20〜24歳の賃金＝100）は，男では大学・大学院卒は55〜59歳で247，高専・短大卒は50〜54歳で230，高卒は50〜54歳で192となっている。　また，［男：×女］は，すべての学歴で，［女：×男］に比べ年齢階級間の賃金格差が大きくなっている。