◇1 不正受給
　偽りその他不正の行為により〔求職者給付又は就職促進給付〕の支給を受け，又は受けようとした者には，これらの給付の支給を受け，又は受けようとした日以後，就職促進給付を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，就職促進給付の全部又は一部を支給することができる。

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2 新たに
　前項に規定する者が同項に規定する日以後新たに受給資格，高年齢受給資格又は特例受給資格を取得した場合には，同項の規定にかかわらず，その受給資格，高年齢受給資格又は特例受給資格に基づく就職促進給付を支給する。

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3 期間経過後
　第1項に規定する者であつて，第52条第3項（第55条第4項において準用する場合を含む。次項において同じ）の規定により日雇労働求職者給付金の支給を受けることができない者とされたものが，その支給を受けることができない期間を経過した後において，日雇受給資格者である場合又は日雇受給資格者となつた場合には，第1項の規定にかかわらず，その日雇受給資格者たる資格に基づく就職促進給付を支給する。

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4 日雇受給資格者
　第1項に規定する者（第52条第3項の規定により日雇労働求職者給付金の支給を受けることができない者とされている者を除く）が新たに日雇受給資格者となつた場合には，第1項の規定にかかわらず，その日雇受給資格者たる資格に基づく就職促進給付を支給する。

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5 みなし支給
　受給資格者が第1項の規定により就職促進給付を支給されないこととされたため，当該受給資格に基づく就業促進手当の全部又は一部の支給を受けることができなくなつたときは，第56条の3第4項及び第5項の規定の適用については，その全部又は一部の支給を受けることができないこととされた就業促進手当の支給があつたものとみなす。

△雇用34条1項〔不正受給〕
　偽りその他不正の行為により求職者給付又は就職促進給付の支給を受け，又は受けようとした者には，これらの給付の支給を受け，又は受けようとした日以後，基本手当を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，基本手当の全部又は一部を支給することができる。

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×雇用60条の3第1項〔不正受給〕
　偽りその他不正の行為により教育訓練給付金の支給を受け，又は受けようとした者には，当該給付金の支給を受け，又は受けようとした日以後，教育訓練給付金を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，教育訓練給付金の全部又は一部を支給することができる。

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×雇用61条の3〔不正受給〕
　偽りその他不正の行為により次の各号に掲げる失業等給付の支給を受け，又は受けようとした者には，当該給付の支給を受け，又は受けようとした日以後，当該各号に定める高年齢雇用継続給付を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，当該高年齢雇用継続給付の全部又は一部を支給することができる。
�@ 高年齢雇用継続基本給付金　　高年齢雇用継続基本給付金
�A 高年齢再就職給付金又は当該給付金に係る受給資格に基づく求職者給付若しくは就職促進給付　　高年齢再就職給付金

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×雇用61条の5第1項〔不正受給〕
　偽りその他不正の行為により介護休業給付金の支給を受け，又は受けようとした者には，当該給付金の支給を受け，又は受けようとした日以後，介護休業給付金を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，介護休業給付金の全部又は一部を支給することができる。

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×雇用61条の8第1項〔不正受給〕
　偽りその他不正の行為により育児休業給付金の支給を受け，又は受けようとした者には，当該給付金の支給を受け，又は受けようとした日以後，育児休業給付金を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，育児休業給付金の全部又は一部を支給することができる。

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○健保120条〔不正受給〕
　保険者は，偽りその他不正の行為により保険給付を受け，又は受けようとした者に対して，６月以内の期間を定め，その者に支給すべき傷病手当金又は出産手当金の全部又は一部を支給しない旨の決定をすることができる。　ただし，偽りその他不正の行為があった日から１年を経過したときは，この限りでない。

(K2606E) 《就職促進給付》
　偽りその他不正な行為により【就職促進給付】を受けたことにより処分を受けた者が，給付を受けた日以後新たに受給資格を取得した場合，その受給資格に基づく【就職促進給付】を受けることができる（法60条2項）。