(2801) 【労働契約法等】

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正しい。
(2801A) 《安全配慮義務》
　労働契約法５条は労働者の安全への配慮を定めているが，その内容は，一律に定まるものではなく，使用者に特定の措置を求めるものではないが，労働者の職種，労務内容，労務提供場所等の具体的な状況に応じて，必要な配慮をすることが求められる（法5条）。

誤り。
(2801B) 《合意》
　労働契約は，労働者が使用者に使用されて労働し，使用者がこれに対して賃金を支払うことについて，労働者及び使用者が〈×必ず書面を交付して〉合意しなければ，有効に成立しない（法6条）。

誤り。
(2801C) 《在籍出向》
　いわゆる在籍出向においては，就業規則に業務上の必要によって社外勤務をさせることがある旨の規定があり，さらに労働協約に社外勤務の定義，出向期間，出向中の社員の地位，賃金，退職金その他の労働条件や処遇等に関して出向労働者の利益に配慮した詳細な規定が設けられているという事情の下であっても，使用者は，当該労働者の個別的同意を得ることなしに出向命令を発令することが［できないとまでは言えない］（最判平15.4.18）。

正しい。
(2801D) 《解雇》
　使用者は，期間の定めのある労働契約について，やむを得ない事由がある場合でなければ，その契約期間が満了するまでの間において，労働者を解雇することができないが，やむを得ない事由があると認められる場合は，解雇権濫用法理における客観的に合理的な理由を欠き，社会通念上相当であると認められない場合以外の場合よりも狭いと解される（法17条1項）。

誤り。
(2801E) 《同居の親族》
　労働契約法は，使用者が【同居の親族】のみを使用する場合の労働契約〈×及び家事使用人の労働契約〉については，適用を除外している（法21条）。