一般

◎

　我が国の労働者の｢働きやすさ｣に関する次の記述のうち，誤っているものはどれか。　　なお，本問は，｢令和元年版労働経済白書(厚生労働省)｣を参照しており，当該白書又は当該白書が引用している調査による用語及び統計等を利用している。

Ａ

　正社員について，働きやすさに対する認識を男女別・年齢階級別にみると，男女ともにいずれの年齢階級においても，働きやすさに対して満足感を｢いつも感じる｣又は｢よく感じる｣者が，｢全く感じない｣又は｢めったに感じない｣者を上回っている。

Ｂ

　正社員について，働きやすさの向上のために，労働者が重要と考えている企業側の雇用管理を男女別・年齢階級別にみると，男性は｢職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化｣，女性は｢労働時間の短縮や働き方の柔軟化｣がいずれの年齢層でも最も多くなっている。

Ｃ

　正社員について，男女計における１か月当たりの労働時間と働きやすさとの関係をみると，労働時間が短くなるほど働きやすいと感じる者の割合が増加し，逆に労働時間が長くなるほど働きにくいと感じる者の割合が増加する。

Ｄ

　正社員について，テレワークの導入状況と働きやすさ・働きにくさとの関係をみると，テレワークが導入されていない場合の方が，導入されている場合に比べて，働きにくいと感じている者の割合が高くなっている。

Ｅ

　勤務間インターバル制度に該当する正社員と該当しない正社員の働きやすさを比較すると，該当する正社員の方が働きやすさを感じている。

　正　解　　　Ｂ

◎	我が国の労働者の｢働きやすさ｣に関する次の記述のうち，誤っているものはどれか。　　なお，本問は，｢令和元年版労働経済白書(厚生労働省)｣を参照しており，当該白書又は当該白書が引用している調査による用語及び統計等を利用している。 (0301) 【働きやすさ】 **
Ａ	正社員について，働きやすさに対する認識を男女別・年齢階級別にみると，男女ともにいずれの年齢階級においても，働きやすさに対して満足感を｢いつも感じる｣又は｢よく感じる｣者が，｢全く感じない｣又は｢めったに感じない｣者を上回っている。正しい。 (0301A) 《満足感》　正社員について，働きやすさに対する認識を男女別・年齢階級別にみると，男女ともにいずれの年齢階級においても，働きやすさに対して満足感を｢いつも感じる｣又は｢よく感じる｣者が，｢全く感じない｣又は｢めったに感じない｣者を上回っている（令1労白書126頁）。 (0301A) 《満足感》　男女ともにいずれの年齢階級においても，働きやすいと感じている者の方が多い。 ※←　男女別・年齢階級別に働きやすさに対する認識をみると，男女ともにいずれの年齢階級においても，働きやすさに対して満足感を「いつも感じる」又は「よく感じる」者（以下，「働きやすいと感じている者」という。）が「全く感じない」又は「めったに感じない」者（以下，「働きにくいと感じている者」という。）を上回っており，働きやすいと感じている者の方が多いことが分かる。働きやすいと感じている者の構成比をみると，男性は「35～44歳」「45～54歳」「55～64歳」，女性は「45～54歳」「55～64歳」において働きやすいと感じている者が他の年齢階級に比べて少ない一方で，男女ともに「65歳以上」において働きやすいと感じている者が多くなっている。（令1労白書126頁）。
Ｂ	正社員について，働きやすさの向上のために，労働者が重要と考えている企業側の雇用管理を男女別・年齢階級別にみると，男性は｢職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化｣，女性は｢労働時間の短縮や働き方の柔軟化｣がいずれの年齢層でも最も多くなっている。誤り。 (0301B) 《職場の人間関係》　正社員について，働きやすさの向上のために，労働者が重要と考えている企業側の雇用管理を男女別・年齢階級別にみると，［男女ともに：×男性は］｢職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化｣〈×~~，女性は｢労働時間の短縮や働き方の柔軟化｣~~〉がいずれの年齢層でも最も多くなっている（令1労白書126頁）。 (0301B) 《職場の人間関係》　男女ともにいずれの年齢階級においても，職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化が最も多い。 ※←　正社員が働きやすさの向上のために重要と考えている企業側の雇用管理についてみていく。第２図により，男女別・年齢階級別に働きやすさの向上のために重要と考える企業による雇用管理をみると，男女ともにいずれの年齢階級においても「職場の人間関係やコミュニケーションの円滑化」が最も多く，次いで「有給休暇の取得促進」，「労働時間の短縮や働き方の柔軟化」が高くなっている。また，「15～34歳」「35～44歳」の女性は，「仕事と育児との両立支援」も重要と考えている。この傾向は，女性ほどではないものの，「15～34歳」「35～44歳」の男性においてもみられる。年齢が上がると，「仕事と介護の両立支援」「仕事と病気治療との両立支援」なども重要と考える者が多くなっている（令1労白書126頁）。
Ｃ	正社員について，男女計における１か月当たりの労働時間と働きやすさとの関係をみると，労働時間が短くなるほど働きやすいと感じる者の割合が増加し，逆に労働時間が長くなるほど働きにくいと感じる者の割合が増加する。正しい。 (0301C) 《労働時間》　正社員について，男女計における１か月当たりの労働時間と働きやすさとの関係をみると，労働時間が短くなるほど働きやすいと感じる者の割合が増加し，逆に労働時間が長くなるほど働きにくいと感じる者の割合が増加する（令1労白書130頁）。 (0301C) 《労働時間》　労働時間が長くなるほど，働きにくいと感じる者の割合が増加する。　←　サービス残業は，イヤ。 ※←　第２図により，男女計における１か月当たりの労働時間と働きやすさとの関係をみると，労働時間が短くなるほど働きやすいと感じる者が増加し，逆に労働時間が長くなるほど働きにくいと感じる者が増えることが分かる。労働時間が月220時間以上になると働きにくいと感じている者が働きやすいと感じている者を上回る。第２図により，男性における１か月当たりの労働時間と働きやすさの関係を，第２づ2 )-4図の右下図により，女性における１か月当たりの労働時間と働きやすさの関係をみても，同様の傾向を示しているが，女性については，働きにくいと感じている者が働きやすいと感じている者を上回る労働時間が月200時間と，男女計及び男性より短くなっている（令1労白書130頁）。
Ｄ	正社員について，テレワークの導入状況と働きやすさ・働きにくさとの関係をみると，テレワークが導入されていない場合の方が，導入されている場合に比べて，働きにくいと感じている者の割合が高くなっている。正しい。 (0301D) 《テレワーク》　正社員について，テレワークの導入状況と働きやすさ・働きにくさとの関係をみると，テレワークが導入されていない場合の方が，導入されている場合に比べて，働きにくいと感じている者の割合が高くなっている（令1労白書134頁）。 (0301D) 《テレワーク》　テレワークが導入されていない場合，働きにくいと感じている者の割合が高い。 ※←　第２図により，テレワークの導入状況と働きやすさ・働きにくさとの関係をみると，テレワークが導入されていない場合，働きにくいと感じている者の割合が高い。一方で，第２図により，テレワークが導入されている場合，テレワークの実施状況と働きやすさ・働きにくさとの関係をみると，実施者と未実施者との間で働きやすさに対する満足感に大きな違いは見られなかった（令1労白書134頁）。
Ｅ	勤務間インターバル制度に該当する正社員と該当しない正社員の働きやすさを比較すると，該当する正社員の方が働きやすさを感じている。正しい。 (0301E) 《勤務間インターバル制度》　勤務間インターバル制度に該当する正社員と該当しない正社員の【働きやすさ】を比較すると，該当する正社員の方が働きやすさを感じている（令1労白書133頁）。 (0301E) 《勤務間インターバル制度》　勤務間インターバル制度に該当する正社員の方が，働きやすさを感じている。 ※←　第２図により，勤務間インターバル制度に該当する正社員と該当しない正社員の働きやすさを比較すると，該当する正社員の方が働きやすさを感じていることが分かる（令1労白書133頁）。
	正　解　　　Ｂ