一般

◎

　我が国の外国人雇用に関する次の記述のうち，正しいものはどれか。　　なお，本問は，｢令和５年外国人雇用実態調査(厚生労働省)｣を参照しており，当該調査による用語及び統計等を利用している。

Ａ

　外国人常用労働者(雇用保険被保険者数５人以上事業所)は約160万人となっており，産業別にみると，｢製造業｣が最も多くなっている。

Ｂ

　外国人常用労働者の国籍・地域をみると，｢中国(香港，マカオ含む)｣が最も多く，次いで｢ベトナム｣，｢フィリピン｣の順となっている。

Ｃ

　外国人常用労働者の職業をみると，｢専門的・技術的職業従事者｣が最も多く，次いで｢生産工程従事者｣，｢サービス職業従事者｣の順となっている。

Ｄ

　外国人労働者を雇用する理由(事業所計)をみると，｢日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して｣が最も多く，次いで｢労働力不足の解消・緩和のため｣，｢事業所の国際化，多楡匪の向上を図るため｣，｢日本人にはない知識，技術の活用を期待して｣の順となっている。

Ｅ

　外国人労働者の雇用に関する課題(事業所計)をみると，｢在留資格申請等の事務負担が面倒・煩雑｣が最も多く，次いで｢日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい｣，｢在留資格によっては在留期間の上限がある｣，｢文化，価値観，生活習慣等の違いによるトラブルがある｣の順となっている。

　正　解　　　Ａ

◎	我が国の外国人雇用に関する次の記述のうち，正しいものはどれか。　　なお，本問は，｢令和５年外国人雇用実態調査(厚生労働省)｣を参照しており，当該調査による用語及び統計等を利用している。 (0701) 【外国人雇用】 **
Ａ	外国人常用労働者(雇用保険被保険者数５人以上事業所)は約160万人となっており，産業別にみると，｢製造業｣が最も多くなっている。正しい。 (0701A) 《産業別》　外国人常用労働者（雇用保険被保険者数５人以上事業所）は約160万人となっており，産業別にみると，｢製造業｣が最も多くなっている。 (0701A) 《産業別》 ※←　（法条項）。　外国人労働者（雇用保険被保険者数５人以上事業所）は約 160 万人となっており、産業別にみると、「製造業」が最も多く約 51 万人〔32.0％〕となっている。次いで、「サービス業（他に分類されないもの）」が約27万人〔16.9％〕、「卸売業，小売業」が約17万人〔10.7％〕、「建設業」が約12万人〔7.7％〕となっており、上位４産業で全体の約２/３を占めている。
Ｂ	外国人常用労働者の国籍・地域をみると，｢中国(香港，マカオ含む)｣が最も多く，次いで｢ベトナム｣，｢フィリピン｣の順となっている。誤り。 (0701B) 《国籍・地域》　外国人常用労働者の国籍・地域をみると，［ベトナム：×｢中国(香港，マカオ含む)］が最も多く，次いで［中国（香港、マカオ含む）：×ベトナム］，｢フィリピン｣の順となっている。 (0701B) 《国籍・地域》 ※←　（法条項）。　国籍・地域別では、ベトナムが29.8％と最も多く、次いで中国（香港、マカオ含む）が15.9％、フィリピンが10.0％となっている。
Ｃ	外国人常用労働者の職業をみると，｢専門的・技術的職業従事者｣が最も多く，次いで｢生産工程従事者｣，｢サービス職業従事者｣の順となっている。誤り。 (0701C) 《職業》　外国人常用労働者の職業をみると，［生産工程従事者：×専門的・技術的職業従事者］が最も多く，次いで［専門的・技術的職業従事者：×生産工程従事者］，｢サービス職業従事者｣の順となっている。 (0701C) 《職業》 ※←　（法条項）。　外国人労働者の職業をみると、生産工程従事者が 34.4％と最も多く、次いで専門的・技術的職業従事者が 14.4％、サービス職業従事者が 13.8％となっている。在留資格別にみると、専門的・技術的分野では、専門的・技術的職業従事者〔25.3％〕、生産工程従事者〔24.3％〕、サービス職業従事者〔18.9％〕の順となっている。技能実習では、生産工程従事者〔51.5%〕、建設・採掘従事者〔19.5%〕、サービス職業従事者〔6.1%〕の順となっている。留学では、運搬・清掃・梱包等従事者〔37.3%〕、サービス職業従事者〔18.9%〕、販売従事者〔13.3%〕の順となっている。身分に基づくものでは、生産工程従事者〔39.6％〕、専門的・技術的職業従事者〔12.8％〕、サービス職業従事者〔11.9％〕の順となっている。
Ｄ	外国人労働者を雇用する理由(事業所計)をみると，｢日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して｣が最も多く，次いで｢労働力不足の解消・緩和のため｣，｢事業所の国際化，多楡匪の向上を図るため｣，｢日本人にはない知識，技術の活用を期待して｣の順となっている。誤り。 (0701D) 《雇用する理由》　外国人労働者を雇用する理由(事業所計)をみると，［労働力不足の解消・緩和のため：×日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して］が最も多く，次いで［日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して：×労働力不足の解消・緩和のため］，｢事業所の国際化，多楡匪の向上を図るため｣，｢日本人にはない知識，技術の活用を期待して｣の順となっている。 (0701D) 《雇用する理由》 ※←　（法条項）。　外国人労働者を雇用する（複数回答・事業所計）をみると、「労働力不足の解消・緩和のため」が最も高く64.8％、次いで「日本人と同等またはそれ以上の活躍を期待して」が56.8％、「事業所の国際化、多様性の向上を図るため」が18.5％、「日本人にはない知識、技術の活用を期待して」が16.5％となっている
Ｅ	外国人労働者の雇用に関する課題(事業所計)をみると，｢在留資格申請等の事務負担が面倒・煩雑｣が最も多く，次いで｢日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい｣，｢在留資格によっては在留期間の上限がある｣，｢文化，価値観，生活習慣等の違いによるトラブルがある｣の順となっている。誤り。 (0701E) 《課題》　外国人労働者の雇用に関する課題（事業所計）をみると，［日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい：×在留資格申請等の事務負担が面倒・煩雑］が最も多く，次いで［在留資格申請等の事務負担が面倒・煩雑：×日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい］，｢在留資格によっては在留期間の上限がある｣，｢文化，価値観，生活習慣等の違いによるトラブルがある｣の順となっている。 (0701E) 《課題》 ※←　（法条項）。　外国人労働者の雇用に関する課題（複数回答・事業所計）をみると、「日本語能力等のためにコミュニケーションが取りにくい」が最も高く44.8％、次いで「在留資格申請等の事務負担が面倒・煩雑」が25.4％、「在留資格によっては在留期間の上限がある」が22.2％、「文化、価値観、生活習慣等の違いによるトラブルがある」が19.6％となっている。
	正　解　　　Ａ