1 不正
　偽りその他不正の行為により育児休業給付の支給を受け，又は受けようとした者には，当該給付の支給を受け，又は受けようとした日以後，育児休業給付を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，育児休業給付の全部又は一部を支給することができる。

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2 新たに
　前項の規定により育児休業給付の支給を受けることができない者とされたものが，同項に規定する日以後，当該育児休業給付の支給に係る育児休業を開始した日に養育していた子以外の子について新たに育児休業を開始し，育児休業給付の支給を受けることができる者となつた場合には，同項の規定にかかわらず，当該育児休業に係る育児休業給付を支給する。

△雇用34条1項〔不正受給〕
　偽りその他不正の行為により求職者給付又は就職促進給付の支給を受け，又は受けようとした者には，これらの給付の支給を受け，又は受けようとした日以後，基本手当を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，基本手当の全部又は一部を支給することができる。

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×雇用60条1項〔不正受給〕
　偽りその他不正の行為により求職者給付又は就職促進給付の支給を受け，又は受けようとした者には，これらの給付の支給を受け，又は受けようとした日以後，就職促進給付を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，就職促進給付の全部又は一部を支給することができる。

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×第60条の3第1項〔不正受給〕
　偽りその他不正の行為により教育訓練給付金の支給を受け，又は受けようとした者には，当該給付金の支給を受け，又は受けようとした日以後，教育訓練給付金を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，教育訓練給付金の全部又は一部を支給することができる。

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×雇用61条の3〔不正受給〕
　偽りその他不正の行為により次の各号に掲げる失業等給付の支給を受け，又は受けようとした者には，当該給付の支給を受け，又は受けようとした日以後，当該各号に定める高年齢雇用継続給付を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，当該高年齢雇用継続給付の全部又は一部を支給することができる。
�@ 高年齢雇用継続基本給付金　　高年齢雇用継続基本給付金
�A 高年齢再就職給付金又は当該給付金に係る受給資格に基づく求職者給付若しくは就職促進給付　　高年齢再就職給付金

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×雇用61条の5第1項〔不正受給〕
　偽りその他不正の行為により介護休業給付金の支給を受け，又は受けようとした者には，当該給付金の支給を受け，又は受けようとした日以後，介護休業給付金を支給しない。　ただし，やむを得ない理由がある場合には，介護休業給付金の全部又は一部を支給することができる。

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○労災12条の3第1項〔不正利得の徴収〕
　偽りその他不正の手段により保険給付を受けた者があるときは，政府は，その保険給付に要した費用に相当する金額の全部又は一部をその者から【徴収】することができる。

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○健保120条〔不正受給〕
　保険者は，偽りその他不正の行為により保険給付を受け，又は受けようとした者に対して，６月以内の期間を定め，その者に支給すべき傷病手当金又は出産手当金の全部又は一部を支給しない旨の決定をすることができる。　ただし，偽りその他不正の行為があった日から１年を経過したときは，この限りでない。

(K2607E) 《不正支給》�@
　偽りその他不正な行為により育児休業給付金の支給停止処分を受けた者の配偶者が子を養育するための休業をしたとき，他の要件を満たす限り【育児休業給付金】が支給される（法61条の9）。
(K0205D) 《不正支給》�A
　不正な行為により育児休業給付金の支給を受けたとして育児休業給付金に係る支給停止処分を受けた受給資格者は，新たに育児休業給付金の支給要件を満たしたとして，新たな受給資格に係る【育児休業給付金】を受けることが［できる］（法61条の9第2項）。