(0607) 【就業規則等】

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誤り。
(0607A) 《絶対的記載事項》
　労働基準法89条１号から３号までの絶対的必要記載事項の一部が記載されていない【就業規則】でも，他の要件を具備して［いる部分は，有効］とされている（法89条）。

正しい。
(0607B) 《附属寄宿舎》
　事業の附属寄宿舎に労働者を寄宿させる使用者は，起床，就寝，外出及び外泊に関する事項，行事に関する事項，食事に関する事項，安全及び衛生に関する事項及び建設物及び設備の管理に関する事項について【寄宿舎規則】を作成し，行政官庁に届け出なければならないが，これらはいわゆる必要的記載事項であるから，そのいずれか一つを欠いても届出は受理されない（法95条1項）。

正しい。
(0607C) 《一部の労働者》
　同一事業場において，労働基準法３条に反しない限りにおいて，一部の労働者についてのみ適用される別個の【就業規則】を作成することは差し支えないが，別個の就業規則を定めた場合，当該２以上の就業規則を合したものが同法89条の就業規則となるのであって，それぞれ単独に89条の就業規則となるものではないとされている（法89条）。

正しい。
(0607D) 《育児休業》
　育児介護休業法による育児休業も，労働基準法89条１号の休暇に含まれるものであり，育児休業の対象となる労働者の範囲等の付与要件，育児休業取得に必要な手続，休業期間について，【就業規則】に記載する必要がある（法89条）。

正しい。
(0607E) 《監督者》
　労働基準法41条３号の監視又は断続的労働に従事する者で，使用者が行政官庁の許可を受けたものは，同法の労働時間に関する規定が適用されないが，【就業規則】には始業及び終業の時刻を定めなければならない（法89条1号）。