(0501) 【休業手当】

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誤り。
(0501A) 《》
　使用者は，以下の算式により2,000円の休業手当を支払わなければならない。
　　　　　　　7,000円- 5,000円= 2, 000円

誤り。
(0501B) 《》
　半日は出勤し労働に従事させており，労働基準法第26条の休業には該当しないから，使用者は同条の休業手当ではなく通常の１日分の賃金10, 000円を支払わなければならない。

誤り。
(0501C) 《》
　使用者は，以下の算式により1,000円の休業手当を支払わなければならない。
　　　　　　　10, 000円×0. 6 - 5, 000円= 1, 000円

誤り。
(0501D) 《》
　使用者は，以下の算式により1,200円の休業手当を支払わなければならない。
　　　　　　　（7,000円- 5, 000円）×0. 6 = 1, 200円

正しい。
(0501E) 《休業手当》
　賃金が日給　１日10, 000円の場合，使用者の責に帰すべき事由により半日休業とした日の賃金は，半日分の5,000円か支払われた。平均賃金が:7,000円であれば，（7,000円 × 60/100 ＝ 4,200円以上支払っているので），使用者が休業手当として支払うべき金額は発生しない（法26条）。