(1302) 【男女雇用機会均等法】

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正しい。
(1302A) 《セクハラト》
　男女雇用機会均等法に基づく指針（事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上配慮すべき事項についての指針）においては，いわゆるセクシュアルハラスメントの防止のために，事業主は雇用管理上，｢事業主の方針の明確化及びその周知・啓発｣について配慮すべきであるとしているが，就業規則に職場におけるセクシュアルハラスメントに関する方針を規定すれば，その配慮をしていると認められる（法11条1項）。

正しい。
(1302B) 《試験の合格基準》
　一定の役職に昇進するための試験の合格基準として，男性の適性を考えた基準及び女性の適性を考えた基準の双方を用意することは，たとえ男女双方のそれぞれの適性を適切に生かす上で効果的な工夫であったとしても，男女雇用機会均等法に違反する（指針３(2)ニ�D）。

誤り。
(1302C) 《職種の名称》
　募集又は採用に当たって，男性又は女性を表す職種の名称を用いることは，職種の内容を正確に応募者に伝えるために望ましいこと［ではなく］，たとえば｢カメラマン募集｣とすることは男女雇用機会均等法に［違反する］（指針２イ�D）。

正しい。
(1302D) 《高年齢者雇用推進者》
　高年齢者等の雇用の安定等に関する法律では，65歳未満の定年を定めている事業主は，高年齢者の65歳までの安定した雇用の確保を図るために必要な措置を推進するため，作業施設の改善その他の諸条件の整備を図るための業務の担当者を選任するように努めなければならないとされており，この担当者は高年齢者雇用推進者と呼ばれている（高年雇用法11条）。

正しい。
(1302E) 《見直し》
　高年齢者等職業安定対策基本方針では，事業主が行うべき諸条件の整備等に関して指針となるべき事項を示しており，貨金・人事処遇制度の見直しについても言及している。　見直しが必要である場合の留意事項として，年齢的要素を重視する賃金・人事処遇制度から，能力，職務等の要素を重視する制度に向けた見直しに努めること，を指摘している（方針第３の２(2)�@）。