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◇☆雇61条〔高年齢雇用継続基本給付金〕
　高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金は，賃金が，61％未満なら，15％。　　75％未満なら，15％より逓減。　　75％以上なら，支給なし。
　支払われた賃金額が支給限度額（370,452円）以上となった場合，《高年齢雇用継続基本給付金》は支給されない。　←　高額で貰い過ぎ
　賃金日額の下限額（2,746円）の100分の80に相当する額（2,196円）を超えないとき，《高年齢雇用継続基本給付金》は支給されない。
【過去問】２９
高年齢 被保険者
高年齢 求職者 給付 金
高年齢 雇用継続 給付
高年齢 雇用継続 基本 給付 金
高年齢 再就職 給付 金
高年齢雇用継続基本給付金（61条） 高年齢再就職給付金（61条の2）
要件 60歳で，算定基礎期間が５年以上
賃金が，みなし賃金日額×30×75％　未満に低下
基本手当をもらわず，再就職 基本手当の残日数が100日以上
初回の提出期限は，４か月以内
支給月 60歳月から65歳月まで 残日数200日未満は，１年まで
残日数200日以上は，２年まで
支給額 賃金が，みなし賃金日額×30の61％未満なら，賃金の15％
　被保険者であった期間が通算して５年以上必要。　→　60歳を過ぎて，５年以上となれば，その時から。
支給申請手続の代理（則101条の8）の規定は，削除された。
賃金日額の 支給額 支払賃金 ＋ 支給額
@支払賃金が 61％未満 15％ A支給限度格額（365,114円）
　以下　→　そのまま
75％未満 逓減した率
B賃金日額の下限額の80％未満（2,059円）
　→　支給しない　（最低金額未満）		 支給限度格額 − 支払賃金

　介護休業給付金は，賃金が，13％以下なら，67％。　　80％未満なら，80％−賃金。　　80％以上なら，支給なし。
　出生時育児休業給付金は，賃金が，13％以下なら，67％。　　80％未満なら，80％−賃金。　　80％以上なら，支給なし。
　育児休業給付金は，賃金が，13％以下なら，67％（181日以降30％以下で50％）。　　80％未満なら，80％−賃金。　　80％以上なら，支給なし。

　みなし賃金減額が，52万円。　給与は，28万円（減っている）。
　　　　　　28万円／52万円＝53.8％　＜　61％　　　　　28万円　×　15％　＝　42万円，

　賃金低下の理由が，非行，疾病または負傷，事業所の休業等である場合，その支払いを受けたものとみなして算定した賃金の額を，再就職後の支給対象月に支払われた賃金の額とし，支給要件を確認する。
　　みなし賃金日額　１万円 × 30 ＝ 30万円　　　賃金月額18万円（減っている）　　　　疾病で３万円減額され15万円
　　　　　　　　　　　　　元の賃金　18万円／30万円 ＝ ０．６　＜　61％　　　　　実際の賃金　15万円 × 15％ ＝ 22,500円

雇
用
継
続
給
付		 60〜65歳

つなぎ		 一
般
被
保
険
者		 高年齢雇用継続基本給付金（61条） 賃金が75％未満に低下
（基本手当を受給しないで雇用継続または再就職）		 提出期限
４か月以内
高年齢再就職給付金（61条の2） 賃金が75％未満に低下
（基本手当を100日以上残して再就職）
介護休業取得中 介護休業給付金（61条の4） 支給の打切り 2か月末まで
育児休業取得中 育児休業給付金（61条の6） １歳に満たない子 ４か月末まで

65歳になれば老齢年金が貰える 60歳到達時等賃金証明書
高年齢雇用継続基本給付金 賃金が低下 添付が必要（則101条の5第1項）
高年齢再就職給付金 基本手当を受給
（賃金証明書あり）		 添付は不要則101条の7第1項）
雇用継続給付 高年齢雇用継続給付 ☆第61条〔高年齢雇用継続基本給付金〕 ◎第61条の2〔高年齢再就職給付金〕 ○第61条の3〔不正受給〕
介護休業給付 ☆第61条の4〔介護休業給付金〕 △第61条の5〔不正受給〕
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