(1706) 【就業規則】

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正しい。
(1706A) 《周知》
　【就業規則】が法的規範としての性質を有するものとして，拘束力を生ずるためには，その内容を適用を受ける事業場の労働者に周知させる手続が採られていることを要するとするのが最高裁の判例である（法106条）（最判平15.10.10）。

正しい。
(1706B) 《秋北バス事件》
　新たな【就業規則】の作成又は変更によって，既得の権利を奪い，労働者に不利益な労働条件を一方的に課することは，原則として，許されないと解すべきであるが，労働条件の集合的処理，特にその統一的かつ画一的な決定を建前とする就業規則の性質からいって，当該規則条項が合理的なものであるかぎり，個々の労働者において，これに同意しないことを理由として，その適用を拒否することは許されないと解すべきであるとするのが最高裁の判例である（法89条）（最判昭43.12.25）。

正しい。
(1706C) 《秋北バス事件》
　【就業規則】は，それが合理的な労働条件を定めているものであるかぎり，経営主体と労働者との間の労働条件は，その就業規則によるという事実たる慣習が成立しているものとして，その法的規範性が認められるに至っているものということができるとするのが最高裁の判例である（法89条）（最判昭43.12.25）。

誤り。
(1706D) 《懲戒の種別》
　企業は，その存立を維持し目的たる事業の円滑な運営を図るため，企業秩序を定立し，この企業秩序のもとにその活動を行うものであって，企業は，その構成員に対してこれに服することを求めることができ，これに違反する行為をする者がある場合，企業秩序を乱すものとして，制裁として懲戒処分を行うことができるところから，使用者が労働者を懲戒するには，あらかじめ【就業規則】において懲戒の種別及び事由を定めておくことを［要する］とするのが最高裁の判例である（法89条）（最判昭54.10.30）。

正しい。
(1706E) 《具体的内容》
　【就業規則】が労働者に対し，一定の事項につき使用者の業務命令に服従すべき旨を定めているとき，そのような就業規則の規定内容が合理的なものであるかぎりにおいて当該具体的労働契約の内容をなしているものということができるとするのが最高裁の判例である（法89条）（最判昭61.3.13）。