(1607) 【就業規則等】

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誤り。
(1607A) 《制裁の制限》
　労働基準法91条に定める減給の制裁の制限に関する規定は，同法89条の規定が，常時10人以上の労働者を使用する使用者に対してのみ就業規則の作成義務を課しているが，常時10人未満の労働者しか使用せず，就業規則の作成義務がない使用者に対して［適用される］（法91条）。

正しい。
(1607B) 《出勤停止》
　就業規則に制裁として出勤停止及びその期間中の賃金を支払わない定めがある場合に，労働者が，例えば５日間の出勤停止の制裁を受けるに至ったとき，当該５日間の賃金を支払わないことは，制裁としての出勤停止の当然の結果であって，労働基準法91条の減給の制裁の制限には関係のないものである（法91条）（昭23.7.3基収2177号）。

誤り。
(1607C) 《〔常時10人以上》
　〔常時10人以上の労働者を使用する〕使用者は，労働基準法89条に規定する事項について就業規則を作成しなければならず，また，常時10人以上の労働者を使用する場合，それを作成し，又は変更したときは，行政官庁に届け出なければならない（法89条）。

誤り。
(1607D) 《次期に延ばす》
　就業規則で労働者に対して減給の制裁を定める場合，その減給は，１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え，総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならず，もし，これを超えて減給の制裁を行う必要が生じた場合，その部分の減給は，次期の賃金支払期に延ばすことが［できる］（法91条）（昭23.9.20基収1789号）。

誤り。
(1607E) 《周知義務》
　労働基準法106条に規定する法令等の周知義務に関し，使用者は，労働基準法及びこれに基づく命令並びに就業規則については，それらの要旨を周知［するだけでは足りず］，全文の周知まで［求められている］（法106条1項）。