(1602) 【契約期間等】

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正しい。
(1602A) 《契約期間》
　労働基準法14条１項では，労働契約は，期間の定めのないものを除き，一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは，３年（弁護士，社会保険労務士等に係る労働契約で同項第１号に該当するもの，又は同項第２号に該当するものについては５年）を超える期間について締結してはならないこととされている。この労働基準法14条１項に規定する期間を超える期間を定めた労働契約を締結した場合，同条違反となり，当該労働契約の期間は，同項１号又は２号に該当するものについては５年，その他のものについては３年となる（法14条1項）。

正しい。
(1602B) 《専門的知識等》
　労働基準法14条１項１号の高度の専門的知識等を有する労働者でも，当該高度の専門的知識等を必要とする業務に就かない場合，労働契約の期間は３年が上限である（法14条1項1号括弧）。

正しい（法改正）。
(1602C) 《更新の基準》
　期間の定めのある労働契約の締結時及び当該労働契約の期間の満了時において労働者と使用者との間に紛争が生ずることを未然に防止するため，「有期労働契約の締結，更新及び雇止めに関する基準｣（以下｢有期労働契約基準｣という）において，使用者は，期間の定めのある労働契約の締結に際し，労働者に対して，当該契約の期間の満了後における当該契約に係る更新の有無を明示しなければならず，また，当該契約を更新する場合がある旨明示したとき，更新する場合又はしない場合の判断の基準を明示しなければならないとされている（法14条2項）（平15.10.22厚労告357号1条）。

誤り。
(1602D) 《退職》
　一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き，１年を超える期間の定めのある労働契約を締結した労働者（労働基準法14条１項各号に規定する労働者を除く）は，民法628条の規定にかかわらず，当該労働契約の期間の初日から［１年：×６か月］を経過した日以後において，その使用者に申し出ることにより，いつでも退職することができる（法附則137条）（平15法104附則3条）。

正しい。
(1602E) 《更新しない》
　有期労働契約基準において，使用者は，期間の定めのある労働契約（雇入れの日から起算して１年を超えて継続勤務している者に係るものに限り，あらかじめ当該契約を更新しない旨明示されているものを除く）を更新しないこととしようとする場合，少なくとも当該契約の期間の満了する日の30日前までに，その予告をしなけれぱならないとされている（平15.10.22厚労告357号2条）。