(1903) 【平均賃金，割増賃金等】

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正しい。
(1903A) 《パートタイマー》
　【平均賃金】は，原則として，これを算定すべき事由の発生した日以前３か月間にその労働者に対し支払われた賃金の総額を，その期間の総日数で除して算定するものとされているが，賃金がいわゆるパートタイマーに多くみられるように労働した時間によって算定される場合，その金額は，賃金の総額をその期間中に労働した日数で除した金額の100分の60を下ってはならないこととされている（法12条1項）。

誤り。
(1903B) 《控除なし》
　【平均賃金】の計算においては，業務上負傷し，又は疾病にかかり療養のために休業した期間，産前産後の女性が労働基準法65条の規定によって休業した期間，使用者の責めに帰すべき事由によって休業した期間，育児休業，介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（以下｢育児介護休業法｣という）の規定によって育児休業若しくは介護休業をした期間〈×又は子の看護休暇を取得した期間〉及び試みの使用期間については，その日数及びその期間中の賃金を労働基準法12条１項及び２項に規定する期間及び賃金の総額から控除する（法12条3項）。

誤り。
(1903C) 《住宅手当》
　労働基準法37条４項及び労働基準法施行規則21条の規定によって，【割増賃金】の計算の基礎となる賃金には家族手当，住宅手当等は算入されないこととされており，例えば，賃貸住宅の居住者には３万円，持家の居住者には１万円というように住宅の形態ごとに一律に定額で支給することとされている手当は，同規則21条でいう住宅手当に該当し，同法37条の【割増賃金】の基礎となる賃金に［算入する］（法37条5項）（平11基発170号）。

誤り。
(1903D) 《午前２時》
　始業時刻が午前８時，終業時刻が午後５時，休憩時間が正午から午後１時までの事業場において，残業を行い，翌日の法定休日の午前２時まで勤務したとき，午後５時から午後10時までは通常の労働時間又は労働日の賃金の計算額の２割５分以上の割増賃金，午後10時から翌日の〔午後12時までは５割以上，翌日午前０時から〕午前２時までは６割以上の【割増賃金】を支払わなければならない（法37条）（平6基発331号）。

誤り。
(1903E) 《期間全体の合計》
　【割増賃金】の計算の便宜上，１日における時間外労働，休日労働及び深夜労働の各時間数に１時間未満の端数がある場合，［賃金計算期間全体の合計に関して：×１日ごとに］30分未満の端数を切り捨て，30分以上の端数を１時間に切り上げて計算する措置は，法違反として取り扱わないこととされている（法24条）（昭63基発150号）。