**

**

**

(2201A) 《司法警察官の職務》
　刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う。

※←　労働基準監督官は，この法律違反の罪について，刑事訴訟法に規定する司法警察官の職務を行う（法102条）。

(2201B) 《労働基準監督官》
　必要な事項を報告させ，又は出頭を命ずることができる。

※←　労働基準監督官は，この法律を施行するため必要があると認めるときは，使用者又は労働者に対し，必要な事項を報告させ，又は出頭を命ずることができる（法104条の2第2項）。

(2201C) 《労働者名簿》
　日日雇い入れられる者を除く。

※←　使用者は，各事業場ごとに労働者名簿を，各労働者（日日雇い入れられる者を除く）について調製し，労働者の氏名，生年月日，履歴その他厚生労働省令で定める事項を記入しなければならない（法107条1項）。

(2201D) 《賃金台帳》
　賃金支払の都度，遅滞なく記入せよ。

※←　使用者は，各事業場ごとに【賃金台帳】を調製し，賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならない（法108条）。

(2201E) 《保存義務》
　令和２年の改正で，５年間（当分の間，３年間）。

※←　使用者は，労働者名簿，賃金台帳及び雇入れ，解雇，災害補償，賃金その他労働関係に関する重要な書類を５年間保存しなければならない（法109条）。
(1407B) 《保存》
　タイムカード等の記録，残業命令書及びその報告書など労働時間の記録に関する書類は，労働基準法109条に規定するその他労働関係に関する重要な書類に該当し，使用者は，これらの書類を［５年間］保存しなければならない（法109条）（平13.4.6基発339号）。
(1905C) 《書類の保存》
　使用者は，労働基準法109条の規定に基づき一定の労働関係に関する重要な書類を保存しなければならないこととされており，タイムカード等の記録，残業命令書及びその報告書など労働時間の記録に関する書類は，同条でいう｢その他労働関係に関する重要な書類｣に該当し，使用者は，これらの書類を［５年間］保存しなければならない（法109条）。