(2707) 【就業規則等】

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正しい。
(2707A) 《常時10人未満》
　労働基準法上就業規則の作成義務のない，常時10人未満の労働者を使用する使用者が作成した【就業規則】についても，労働基準法にいう【就業規則】として，同法91条（制裁規定の制限），92条（法令及び労働協約との関係）及び93条（労働契約との関係）の規定は適用がある（法91条）。

誤り。
(2707B) 《最低基準効》
　労働基準法89条が使用者に就業規則への記載を義務づけている事項以外の事項を，使用者が就業規則に自由に記載することは，労働者にその同意なく労働契約上の義務を課すことにつながりかねないが，使用者が任意に【就業規則】に記載した事項については，就業規則の労働契約に対するいわゆる最低基準効は［認められる］（法89条）。

正しい。
(2707C) 《意見書》
　労働基準法90条1項が，【就業規則】の作成又は変更について，当該事業場の過半数労働組合，それがない場合においては労働者の過半数を代表する者の意見を聴くことを使用者に義務づけた趣旨は，使用者が一方的に作成・変更しうる【就業規則】に労働者の団体的意思を反映させ，【就業規則】を合理的なものにしようとすることにある（法90条1項）。

正しい。
(2707D) 《意見書》
　労働基準法90条2項は，【就業規則】の行政官庁への届出の際に当該事業場の過半数労働組合，それがない場合には労働者の過半数を代表する者の意見を記した書面を添付することを使用者に義務づけているが，過半数労働組合もしくは過半数代表者が故意に意見を表明しない場合又は意見書に署名もしくは記名押印をしない場合，意見を聴いたことが客観的に証明できる限り，これを受理するよう取り扱うものとされている（法90条2項）。

正しい。
(2707E) 《労働協約》
　労働基準法92条1項は，【就業規則】は，法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならないと規定しているが，当該事業場の労働者の一部しか労働組合に加入していない結果，労働協約の適用がその事業場の一部の労働者に限られているとき，就業規則の内容が労働協約の内容に反する場合にも，当該労働協約が適用されない労働者については【就業規則】の規定がそのまま適用されることになる（法92条1項）。