**

**

**

(2701A) 《労働条件》
　人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきもの

※←＝　【労働条件】は，労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない（法1条1項）。
※←　（昭22.9.13発基17号）。

(2701B) 《差別的取扱》
　不利に取扱う場合のみならず，有利に取扱う場合も含む。

※←　使用者は，労働者の国籍，信条又は社会的身分を理由として，賃金，労働時間その他の【労働条件】について，差別的取扱をしてはならない（法3条）。
(0301B) 《差別的取扱》
　労働基準法３条が禁止する｢差別的取扱｣をするとは，当該労働者を有利又は不利に取り扱うことをいう（法3条）。

(2701C) 《賃金平等》
　賃金以外の労働条件について，禁止せず。

※←　その他は，男女雇用機会均等法で禁止されている。
※←　使用者は，労働者が女性であることを理由として，賃金について，男性と差別的取扱いをしてはならない（法4条）。
(3004C) 《賃金平等》 (A)
　労働基準法４条の禁止する賃金についての差別的取扱いとは，女性労働者の賃金を男性労働者と比較して不利に取り扱う場合だけでなく，有利に取り扱う場合も含まれる（法４条）。
(2404B) 《賃金平等》 (B) �@
　労働基準法４条は，賃金についてのみ女性であることを理由とする男性との差別的取扱いを禁止したものであり，その他の労働条件についての差別的取扱いについては同条違反の問題は生じない（法4条）。

(2701D) 《法条競合》
　法条競合の関係であり，法5条違反の罪のみが成立する。

※←　使用者は，暴行，脅迫，監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて，労働者の意思に反して労働を強制してはならない（法5条）。

(2701E) 《請負人》
　実体において，使用従属関係が認められるとき，労働関係である。

※←　この法律で【労働者】とは，職業の種類を問わず，事業又は事務所（以下「事業」という）に使用される者で，賃金を支払われる者をいう（法9条）。
※←　（平11.3.31基発168号）。
(2902E) 《請負契約》
　工場が建物修理の為に大工を雇う場合，そのような工事は一般に請負契約によることが多く，また当該工事における労働は工場の事業本来の目的の為のものでもないが，当該大工が労働基準法９条の【労働者】に該当することが［あり］，労働基準法が［適用される］（法9条）。