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*（最判平）*

(0208A) 《面接指導》
　１月当たり80時間を超え，かつ，疲労の蓄積が認められる者。　→　面接指導は，労働者の申出により行う。

※←　事業者は，その労働時間の状況その他の事項が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める要件に該当する労働者（次条第一項に規定する者及び第六十六条の八の四第一項に規定する者を除く。以下この条において同じ。）に対し，厚生労働省令で定めるところにより，医師による面接指導（問診その他の方法により心身の状況を把握し，これに応じて面接により必要な指導を行うことをいう。以下同じ。）を行わなければならない（法66条の8第1項）。
(2109A) 《80時間》�A
　事業者は，休憩時間を除き１週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１月当たり80時間を超え，かつ，疲労の蓄積が認められる労働者に対しては，本人の申出［により：×の有無にかかわらず］，【面接指導】を実施しなければならない（法66条の8）（則52条の3第1項）。
(2508A) 《80時間》�B
　事業者は，休憩時間を除き１週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１月当たり80時間を超え，かつ，疲労の蓄積が認められる労働者であって，法定の除外事由に該当しないものに対し，労働安全衛生規則で定めるところにより，医師による【面接指導】を行わなければならない（法66条の8第1項）。

(0208B) 《研究開発業務従事者》
　１週間当たり40時間を超えて労働させ，１月当たり100時間を超えた場合。

※←　事業者は，その労働時間が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める時間を超える労働者（労働基準法第三十六条第十一項に規定する業務に従事する者（同法第四十一条各号に掲げる者及び第六十六条の八の四第一項に規定する者を除く。）に限る。）に対し，厚生労働省令で定めるところにより，医師による面接指導を行わなければならない（法66条の8の2第1項）。

(0208C) 《高プロ対象労働者》
　１週間当たり40時間を超えて労働し，１月当たり100時間を超えた場合。

※←　事業者は，労働基準法第41条の2第1項の規定により労働する労働者であつて，その健康管理時間（同項第3号に規定する健康管理時間をいう）が当該労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める時間を超えるものに対し，厚生労働省令で定めるところにより，医師による面接指導を行わなければならない（法66条の8の4第1項）。

(0208D) 《労働時間の把握》
　労働基準法41条によって労働時間等に関する規定の適用が除外される労働者（管理監督者等）については，労働時間の状況を把握せよ。

※←　事業者は，第66条の8第1項又は前条第1項の規定による【面接指導】を実施するため，厚生労働省令で定める方法により，労働者（次条第1項に規定する者を除く）の労働時間の状況を把握しなければならない（法66条の8の3）。

(0208E) 《保存期間》
　面接指導の結果の記録は，５年間保存。

※←　事業者は，厚生労働省令で定めるところにより，第1項及び前項ただし書の規定による面接指導の結果を記録しておかなければならない（法66条の8第3項）。
※←　事業者は，法第66条の8の面接指導（法第66条の8第2項ただし書の場合において当該労働者が受けたものを含む。次条において同じ）の結果に基づき，当該法第66条の8の面接指導の結果の記録を作成して，これを５年間保存しなければならない（則52条の6第1項）。
(2508B) 《保存期間》�@
　事業者は，【面接指導】の結果に基づき，法定の事項を記載した当該面接指導の結果の記録を作成して，これを５年間保存しなければならない（法66条の8第3項）。
(2109E) 《保存期間》�B
　事業者は，【面接指導】の結果に基づき，当該面接指導の結果の記録を作成して，これを５年間保存しなければならない（則52条の6第1項）。また，当該記録は，労働安全衛生規則第52条の５に定める事項のほか，当該労働者の健康を保持するために必要な措置についての医師の意見を記載したものでなければならない（法66条の8第3項）（則52条の6第1項）。