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(K0706A) 《就職拒否》
※←　（法32条1項）。
※←　安定所の紹介する職業に就くことを拒んだことに含まれる場合
ａ 安定所の紹介に応じたにもかかわらず指定された日に事業所に出頭しなかった場合
ｂ 安定所に紹介された先の事業所における面接態度について，故意に不採用にさせるような言動により不採用になったと認められる場合
ｃ 安定所に紹介された先の事業主のもとにおいて面接した際に採用を拒否する場合及び面接の結果採用になった後において就職することを拒否する場合（行政手引52151）。

(K0706B) 《受給資格者の能力》
※←　一　紹介された職業又は公共職業訓練等を受けることを指示された職種が，受給資格者の能力からみて不適当であると認められるとき（法32条1項1号）。
※←　イ 法第32 条第1 項第1 号の「紹介された職業が，受給資格者の能力から見て不適当な場合」の認定基準
(イ) 一定の身体的能力を要する業務に，その者の身体的能力から見て不適当な者が紹介された場合
身体障害者，身体虚弱者，高齢者，年少者若しくは女子がその身体的能力を超えた能力を必要とする業務に紹介された場合，又は特殊な体質の者が体質上不向きな業務に紹介された場合をいうのである。
ここにいう身体障害者とは，障害者の雇用の促進等に関する法律第2 条第2 号に規定する身体障害者を指す。
「身体虚弱」の程度は，医学的に精密な認定を必要とするものではなく常識で判断され得る程度の「虚弱」をいう。もちろん内科的疾患に基づく虚弱は容易に判断し得ない場合が多く，かかる場合には安定所の指定する医師の診断を待って，その認定を行わなければならない。
「高齢」，「年少」の年齢的限界は，一律に定め得ないものであって，個々の事例ごとに判断することになる。ただし，労働基準法によって就業を制限されている業務に該当する場合は，もちろんこの基準に該当する。
特殊な体質の者が体質上不向きな業務に紹介された場合とは，例えばガソリンの臭いをかぐことによって気分が悪くなる者が，ガソリンスタンドに紹介された場合であって，その気分の悪くなる程度及び当該勤務場所におけるガソリンの臭いの程度等からみて勤務が困難であると医学上認められる場合をいう。
船員については，体力又は体質不向きな業務に紹介された場合をいう。（行政手引52152）。

(K0706C) 《100分の100》
　基本手当の額のおおむね100分の100よりも低くなる場合

※←　三　就職先の賃金が，同一地域における同種の業務及び同程度の技能に係る一般の賃金水準に比べて，不当に低いとき（法32条1項3号）。
※←　（行政手引52152）。

(K0706D) 《正当な理由》
※←　五　その他正当な理由があるとき（法32条1項5号）。
※←　(ロ) 労働時間その他の労働条件がその地域の同種の業務について行われるものに比べて，不当である事業所に紹介された場合
労働条件が法令には違反しないが，その地域の同種の業務について行われる一般水準に比べて不当に悪いことを指す。（行政手引52152）。

(K0706E) 《賃金不払》
※←　「1か月以上賃金不払」というのは，最近の，又は紹介を受けた当時における事実を指す。しかしながら，その事実が一時的なものであって，近い将来正当な時期に賃金が支払われることが確実な場合は，その就職を拒む正当な理由とはならない。（法32条1項5号）。
※←　(ハ) 1 か月以上賃金不払（ 賃金の3 分の1 を上回る額が支払われなかった場合を含む） の事業所（ 将来正当な時期に賃金が支払われるものと認められるものを除く） に紹介された場合
「1 か月以上賃金不払」というのは，最近の，又は紹介を受けた当時における事実を指す。しかしながら，その事実が一時的なものであって，近い将来正当な時期に賃金が支払われることが確実な場合は，その就職を拒む正当な理由とはならない（行政手引52152）。