○1 研究開発業務従事者 （月100時間超）
　事業者は，その労働時間が労働者の健康の保持を考慮して厚生労働省令で定める時間を超える労働者（労働基準法第36条第11項に規定する業務に従事する者（同法第41条各号に掲げる者及び第66条の8の4第1項に規定する者を除く）に限る）に対し，厚生労働省令で定めるところにより，医師による【面接指導】を行わなければならない。

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×2 読み替え
　前条第2項から第5項までの規定は，前項の事業者及び労働者について準用する。この場合において，同条第5項中「作業の転換」とあるのは，「職務内容の変更，有給休暇（労働基準法第39条の規定による有給休暇を除く）の付与」と読み替えるものとする。

則52条の7の2第1項〔法第66条の8の2第1項の厚生労働省令で定める時間等〕
　法第66条の8の2第1項の厚生労働省令で定める時間は，休憩時間を除き１週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間について，１月当たり100時間とする。

(0208B) 《研究開発業務従事者》
　事業者は，研究開発に係る業務に従事する労働者について，休憩時間を除き１週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が１月当たり［100時間：×80時間］を超えた場合，労働者からの申出の有無にかかわらず【面接指導】を行わなければならない（法66条の8の2第1項）。
(0609B) 《100時間超え》
　労働安全衛生法66条の8の2において，新たな技術，商品又は役務の研究開発に係る業務に従事する者（労働基準法41条各号に掲げる者及び労働安全衛生法66条の8の4第1項に規定する者を除く）に対して事業者が医師による【面接指導】を行わなければならないとされている労働時間に関する要件は，休憩時間を除き１週間当たり40時間を超えて労働させた場合におけるその超えた時間が一月当たり100時間を超える者とされている（法66条の8の2）。