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(1404A) 《指揮命令下》
　使用者の指揮命令下に置かれていたものと評価することができるか否かにより，客観的に定まる。

※←　（法32条）。
※←　（最判平12.3.9）。
(2804A) 《指揮命令下》�@
　労働基準法32条の【労働時間】とは，労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい，右の【労働時間】に該当するか否かは，労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれたものと評価することができるか否かにより客観的に定まる（法32条2項）。
(2004A) 《指揮命令下》�A
　労働基準法が規制対象とする【労働時間】とは，労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい，その具体的な判断においては，［労働者の行使が使用者の指揮命令板下に置かれたものと評価することができるか否かによって客観的に評価：×労働契約，就業規則，労働協約等の定めに従い決定］されるべきである（法32条）（最判平13.3.9）。
(1905B) 《指揮命令下》�C
　労働基準法32条の【労働時間】とは，労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいい，実作業に従事していない仮眠時間が労働基準法上の【労働時間】に該当するか否かは，労働者が実作業に従事していない仮眠時間において使用者の指揮命令下に置かれていたものと評価することができるか否かにより客観的に定まるものというべきである（法32条）（最判平14.2.28）。

(1404B) 《フレックスタイム制》
　全員に適用する必要はない。

※←　（法32条の3第1号）。
※←　（昭61.1.1基発1号）。

(1404C) 《監督者》
　妊産婦が請求した場合，時間外労働・休日労働をさせちゃ，ダメ。　　しかし，監督・管理の地位にある妊産婦なら，ＯＫ。

※←　（法41条）。
※←　（法66条2項）。
※←　（昭61.3.20基発151号）。
(1907D) 《監督者》�@
　使用者は，労働基準法66条２項の規定により，【妊産婦】が請求した場合，同法33条１項及び３項並びに36条１項の規定にかかわらず，時間外労働又は休日労働をさせてはならないが，この66条２項の規定は，同法41条２号に規定する監督又は管理の地位にある妊産婦に［適用されない］（法66条2項）（昭61基発151号）。
(0305D) 《監督者》�A
　労働基準法32条又は40条に定める労働時間の規定は，事業の種類にかかわらず監督又は管理の地位にある者に適用されないが，当該者が【妊産婦】であって，前記の労働時間に関する規定を適用するよう当該者から請求があった場合，当該請求のあった規定について［適用されない］（法41条）（昭61.3.20基発151号）。
(1705B) 《監督者》�C
　使用者は，労働基準法66条２項及び３項の規定により，妊娠中の女性及び産後１年を経過しない女性（以下【妊産婦】という）が請求した場合，同法33条１項及び３項並びに36条１項の規定にかかわらず，時間外労働，休日労働又は深夜業をさせてはならないが，同法41条２号に規定する監督又は管理の地位にある妊産婦について，時間外労働，休日労働〈×及び深夜業〉をさせることができる（法66条2項）（昭61.3.20基発151号）。

(1404D) 《坑内労働》
　坑内労働は，休憩時間を含めて【労働時間】とみなす。

※←　（法40条）。
※←　坑内労働については，労働者が坑口に入つた時刻から坑口を出た時刻までの時間を，休憩時間を含め【労働時間】とみなす。　但し，この場合においては，第34条第2項及び第3項の休憩に関する規定は適用しない（法38条2項）。
※←　（則32条）。

(1404E) 《育児時間》
　時間短縮されていても，育児時間を与えよ。

※←　生後満１年に達しない生児を育てる女性は，第34条の休憩時間のほか，１日２回各々少なくとも30分，その生児を育てるための時間を請求することができる（法67条1項）。
※←　（介護休業法23条1項）。