商法

◎

　労働基準法上の総則及び労働契約に関する次の記述のうち，誤っているものはどれか。

Ａ

　使用者は，暴行，脅迫，監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって，労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

Ｂ

　使用者は，労働契約の不履行について，労働者に対し損害賠償を請求してはならない。

Ｃ

　何人も，法律に基づいて許される場合のほか，業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

Ｄ

　使用者は，前借金と賃金とを相殺してはならない。

Ｅ

　使用者は，労働者が女性であることを理由として，賃金について，男性と差別的な取扱いをしてはならない。

　正　解　　　Ｂ

◎	労働基準法上の総則及び労働契約に関する次の記述のうち，誤っているものはどれか。 (2001) 【総則・労働契約】 **
Ａ	使用者は，暴行，脅迫，監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって，労働者の意思に反して労働を強制してはならない。正しい。 (2001A) 《強制労働》　使用者は，暴行，脅迫，監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって，労働者の意思に反して労働を強制してはならない（法5条）。 (2001A) 《強制労働》　暴行，脅迫，監禁　　その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって ※←　（法5条）。
Ｂ	使用者は，労働契約の不履行について，労働者に対し損害賠償を請求してはならない。誤り。 (2001B) 《現実に生じた損害》① 　使用者は，労働契約の不履行について，労働者に対し【損害賠償】を［請求することは差し支えない］（法16条）。 (2001B) 《損害賠償》　賠償金額を予定することは，禁止される。　　しかし，現実に生じた損害について，賠償を請求できる。 ※←　（法16条）。 (3005B) 《現実に生じた損害》② 　債務不履行によって使用者が損害を被った場合，現実に生じた【損害について賠償】を請求する旨を労働契約の締結に当たり約定することは，労働基準法16条により［禁止されない］（法16条）。 (1202A) 《現実に生じた損害》③ 　使用者は，労働契約の不履行について違約金を定め又は損害賠償額を予定する契約をしてはならないが，実際に労働者の債務不履行により被った【損害の賠償】を請求することは禁止されていない（法16条）（昭22.9.13基発17号）。
Ｃ	何人も，法律に基づいて許される場合のほか，業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。正しい。 (2001C) 《利益》　何人も，法律に基づいて許される場合のほか，業として他人の就業に介入して利益を得てはならない（法6条）（昭61基発333号）。 (2001C) 《利益》　業として他人の就業に介入して ※←　（法6条）。 ※←　（昭61基発333号）。
Ｄ	使用者は，前借金と賃金とを相殺してはならない。正しい。 (2001D) 《相殺》　使用者は，前借金と賃金とを相殺してはならない（法17条）（昭33基発90号）。 (2001D) 《相殺》　使用者は，前借金と賃金を相殺してはならない。 ※←　（法17条）。 ※←　（昭33基発90号）。
Ｅ	使用者は，労働者が女性であることを理由として，賃金について，男性と差別的な取扱いをしてはならない。正しい。 (2001E) 《差別的取扱い》　使用者は，労働者が女性であることを理由として，賃金について，男性と差別的な取扱いをしてはならない（法4条）。 (2001E) 《差別的取扱い》　女性であることを理由として ※←　（法4条）。
	正　解　　　Ｂ