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(1203A) 《内払》
　誤って傷病手当金を支給　→　出産手当金の【内払】とみなす（法103条2項）。

※←　出産手当金を支給すべき場合において傷病手当金が支払われたときは，その支払われた傷病手当金（前項ただし書の規定により支払われたものを除く）は，出産手当金の内払とみなす（法103条2項）。
(1306C) 《内払》�A
　傷病手当金の受給中に出産手当金が支払われるとき，【出産手当金】の支給の方が優先され，その期間中は傷病手当金の支給が停止される（法103条1項）。　もし出産手当金を支給すべきときに【傷病手当金】が支給された場合は，出産手当金の内払いとみなされる（法103条2項）。
(1905A) 《内払》�B
　被保険者が出産手当金を受給している期間中にけがをして傷病手当金を受給するような状態になり，【傷病手当金】が支給された場合，その傷病手当金は保険者に納入告知書に基づき現金で［返還する訳ではない］（法103条2項）。

(1203B) 《労務不能》
　労務不能か否かは，労務内容，労務内容との関連におけるその報酬額等を十分検討のうえ判断する。　←　実質的な減収

※←　被保険者（任意継続被保険者を除く。第102条第1項において同じ）が療養のため労務に服することができないときは，その労務に服することができなくなった日から起算して３日を経過した日から労務に服することができない期間，【傷病手当金】を支給する（法99条1項）。
※←　（昭49.8.6保険発86号，庁保険発17号）。

(1203C) 《休業補償給付》
　労災の【休業補償給付】を優先し，《傷病手当金》は差額支給。

※←　（昭33.7.8保険発95号）。
(0210A) 《休業補償給付 ＜ 傷病手当金》�A
　労災保険法に基づく【休業補償給付】を受給している健康保険の被保険者が，さらに業務外の事由による傷病によって労務不能の状態になった場合，休業補償給付が支給され，【傷病手当金】との［差額］が支給されることが［ある］（法99条1項）。
(1804E) 《休業補償給付 ＜ 傷病手当金》�B
　労災保険から【休業補償給付】を受けている期間中に業務外の病気を併発し，労務不能となった場合，傷病手当金の額が休業補償給付の額を上回っているとき，休業補償給付に加えて，その差額が傷病手当金として支給される（法99条1項）（昭33保険発95号）。
(2410E) 《休業補償給付 ＜ 傷病手当金》�C
　労働者災害補償保険法に基づく【休業補償給付】を受給している健康保険の被保険者が，さらに業務外の事由による傷病によって，労務不能の状態になった場合，それぞれが別の保険事故であるとして，［傷病手当金は支給されないが，休業補償給付との差額は支給される］（昭33.7.8保険発95号）。

(1203D) 《傷病手当金》
　別の病気により労務不能状態になった日から起算し，４日目から後発の病気による【傷病手当金】が支給される。　←　再発ではないから

※←　一の疾病について療養のため，労務不能の期間中に他の疾病が発生したときにおける傷病手当金の支給は，労務不能の主たる原因が何れの疾病によるかによつて定めるべきである。従つて，御例示の他の疾患の療養のため労務不能と認められる場合には，前の疾病に関する期間満了後においても引続き傷病手当金の支給をなすべきものである。（昭26.6.9保文発1900号）。

(1203E) 《給料の減額》
　給料が減額されでも，【傷病手当金】は減額されない。

※←　（昭26.6.4保文発1821号）。