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(3001A) 《フレックスタイム制》
　超えて労働した時間分を，次の清算期間中の総労働時間の一部に充当することは，清算期間内における労働の対価の一部がその期間の賃金支払日に支払われないことになり，法24条に違反し，許されない。

※←　賃金は，通貨で，直接労働者に，その全額を支払わなければならない。　ただし，法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては，通貨以外のもので支払い，また，法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合，労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては，賃金の一部を控除して支払うことができる（法24条1項）。
※←　（昭63.1.1基発1号）。

(3001B) 《仮眠》
　仮眠時間は，法32条の労働時間に当たる。

※←　使用者は，１週間の各日については，労働者に，休憩時間を除き１日について８時間を超えて，労働させてはならない（法32条2項）。
※←　（昭33.10.11基収6286号）。
(0206A) 《仮眠》
　運転手が２名乗り込んで，１名が往路を全部運転し，もう１名が復路を全部運転することとする場合，運転しない者が助手席で休息し又は仮眠している時間は労働時間に当たる（昭33.10.11発収6286号）。
(2605D) 《仮眠》
　労働基準法32条にいう労働とは，一般的に使用者の指揮監督のもとにあることをいい，必ずしも現実に精神又は肉体を活動させていることを要件とはしない。したがって，例えば，運転手が２名乗り込んで交替で運転に当たる場合において運転しない者が助手席で休息し，又は仮眠をとっているときでそれは労働であり，その状態にある時間は労働基準法上の労働時間である（法32条2項）。
(2204A) 《仮眠》
　ビルの巡回監視等の業務に従事する労働者の実作業に従事していない仮眠時間についても，労働からの解放が保障されていない場合，労働基準法上の【労働時間】に当たる（法32条2項）。

(3001C) 《小売業》
　継続的に当該事業場で労働している者は，その数に入る。

※←　別表第一第1号から第3号まで，第6号及び第7号に掲げる事業以外の事業で，公衆の不便を避けるために必要なものその他特殊の必要あるものについては，その必要避くべからざる限度で，第32条から第32条の5までの労働時間及び第34条の休憩に関する規定について，厚生労働省令で別段の定めをすることができる（法40条1項）。
※←　使用者は，法別表第一第八号，第十号（映画の製作の事業を除く。），第十三号及び第十四号に掲げる事業のうち常時十人未満の労働者を使用するものについては，法第三十二条の規定にかかわらず，一週間について四十四時間，一日について八時間まで労働させることができる（則25条の2第1項）。
※←　（昭63.3.14基発150号）。

(3001D) 《臨時の必要》
　災害時の時間外労働（33条）は，18歳未満にもさせることができるが（60条1項），妊産婦にはできない（66条2項）。

※←　第32条の2から第32条の5まで，第36条，第40条及び第41条の2の規定は，満18才に満たない者については，これを適用しない（法60条1項）。
(1307D) 《満18歳未満》�@
　36協定を締結し所轄労働基準監督署長に届け出た場合はもちろんのこと，災害その他避けることのできない事由によって臨時の必要がある場合，使用者は，満18歳未満の労働者に，休日労働を［させることができる］（法33条1項）（平11.3.31基発168号）。
(0305C) 《満18歳未満》�B
　労働基準法33条では，災害その他避けることのできない事由によって，臨時の必要がある場合，使用者は，所轄労働基準監督署長の許可を受けて，その必要の限度において同法第32条から第32条の５まで又は第40条の労働時間を延長し，労働させることができる旨規定されているが，満18才に満たない者について，同法33条の規定は［適用される］（法33条1項）（平11.3.31基発168号）。
(0503D) 《妊産婦》
　災害等による臨時の必要がある場合の時間外労働等を規定した労働基準法33条１項は年少者にも適用されるが，妊産婦が請求した場合，同項を適用して時間外労働等をさせることはできない（法33条1項）。

(3001E) 《１週間》
　何曜から始まる１週間とするかは，就業規則等で別に定めることが認められている。

※←　使用者は，労働者に，休憩時間を除き１週間について40時間を超えて，労働させてはならない（法32条1項）。
※←　（昭63.1.1基発1号）。